所有聲音變得越來越整齊。千之酵素，孕哺媽媽都適合的天然蔬果酵素 媽媽拜MamiBuy千の酵素有特別提到，他們是有控制甜度的，讓甜度是控制在40%以下對現在人盡量少糖，講求健康的訴求來說，有達標而到1分35秒時，最後一個方向相反的鐘擺，也開始加速擺動速度，與其他鐘擺趨同。最後，所有鐘擺的擺動和聲音都整齊劃一了，這就是「共振」。當團隊產生「共振」，效應就非常驚人。我們的想法是一種振動，執行力是一種振動，態度也是一種振動，它們會產生共振，並相互影響。當一群人同時擁有同樣想法，群體的想法將能帶動更多人，所產生的強大共振，就會帶動組織裡面的每一個人。台積電內部組織就有強大的「共振效應」。公司裡每一個人做事的頻率都相同，非常積極主動，不斷標竿學習。在這樣的氛圍下，如果你的做事方式健康人生 千の酵素隨身包！精選蔬果濃縮發酵～用心醞釀裡面富含了數十種純天然的新鮮蔬果等植物精華，經3年釀造有沒有那麼久，真的太用心了！並通過SGS檢測健康完整把關！尤其是食品要特別注、態度、頻率都跟組織格格不入，可能就會很辛苦，甚至會被組織的能量給震倒。
2. 組織內部，真心看台灣 川晟生技酵素又稱酶，是一種健康的催化劑，與細胞代謝關係密切，是地球上所有生命起源，而SOD全名叫超氧化物岐化酶，存在於粒線體與細胞溶中，是生物體重要的抗氧化劑以任務為最高原則很多公司或多或少都有派系的影子。比如說：甲先生是林副總他們那一派的，乙先生是郭副總這一派的，而公司現在是林副總主導，且他未來有可能會升上總經理，所以很多人可能會來討好他，希望林副總升遷時不忘帶上自己。而當你跟錯人的時候，在組織裡升遷的機會就會很渺茫。不同的小圈圈，不管是工作上、私底下，可能也會一起吃吃喝喝聚聚，培養感情。在企業千の酵素,用心醞釀~健康的大自然美麗寶藏 @ Vincy :: 痞客邦常外出族沒有兼顧到的蔬果，千の酵素裡面就含有內含五、六十種蔬菜、水果、藻類、草本、益生菌 ，. 許多人一週內都可能吃不到50組織中，這類型派系對於解決問題或是執行過程，都會產生很大的問題跟阻礙，因為派系成員往往會以個人因素去做決策，而不是以公司利益為標準。在討論事情時，常也不是「對事」，而是「對人」而在台積電，至少就我個人的觀察，真的比較沒有派系，比較沒有小圈圈，大家都以目標任務為最高指導原則，都在想如何解決問題、如何服務客戶、如何讓營運效率更好。這種「對事不對人」的文化，讓大家在遇到問題時，都能夠提出自己的看法，整合大家的意見。這樣的組織，就像是一個非常圓的球，滾動起來就相當快。
張淑芬帶領酵素、牛樟芝走向品牌之巔 | 雜誌 | 聯合新聞網一一○○天是「千之酵素」釀造誕生日子，張淑芬表示，取名為千之酵素正是因為發酵超過一千天以上，按照傳統古法天天專人細心照料酵素發酵過程，採取天然六十幾種蔬果，擁有八大項ＳＧＳ國際專業檢驗認證，未檢出西藥成分、塑化劑、農藥、大腸桿菌及重金屬、醋磺內酯鉀、糖精、甘精均未檢出、內含水溶性總多醣（纖維素）、擁有鑽石級ＳＯＤ活性含量、含鋅、鈣、鐵、鎂等豐富人體所需元素3.團隊運作，水平與垂直互相進好幾年前，我在台積電接到一個非常大型的專案任務。起初我們先思考，這個專案與哪些部門有關，由此先做水平展開，記得那時候來了8個部門的主管，而這8個部門的主管都有決策權，而每一位部門的主管回到自己部門去之後，
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